2018年11月23日下午，桂林市心灵阳光青少年服务中心黄浦区工作站五里桥社工点社工在黄浦区拘留所开展了一场社区活动——“扬帆起航”。该活动主要以互动教学的形式，引导拘役人员全面的了解、认识自我，以增强他们的求职成功率。
活动一开始，社工即进行了简单地自我介绍，并就整场活动的内容、流程、时间等简单告知。随后，社工通过融冰游戏：“IBM”自然地引出了今日的活动主题。
在之后的环节中，社工让每位参与者用一个比喻来形容自己的职业生涯。虽然一开始，有许多参与者都面带疑惑，但在社工的启发下，他们纷纷给出了自己的答案。社工发现有些参与者的比喻很精彩，也很能体现自己的职业生涯。
紧接着社工又抛出了一个问题——“有谁知道人职匹配吗”？台下的参与者都纷纷摇头，表示从未听说过。对此，社工引用“特性——因素论”，告知参与者该理论把职业与人的匹配分为两种类型，即条件匹配和特质匹配。因而，在进行职业决策时，应选择与自己的个性特征相适应的职业。在各位参与者较好地理解了何谓“人职匹配”后，社工又抛出了另一个问题，即“如何实现合理的人职匹配”。这次，参与者纷纷畅所欲言，分享踊跃。
小测试环节则让社工自然地引出了人职匹配的另一个理论：人格类型=职业匹配。从该测试中，社工发现大部分参与者都属于社会型。在简单介绍了职业类型的6大分类后，社工又将参与者进行了分组，并给每组分发了一套职业选择卡片。社工要求每组根据规则挨个使用卡片，卡片中有48个职业选项，需要做出一些抉择，例如：将某一张职业卡片放在“会选择”、“不会选择”、“有点犹豫”三个选项下面。在放置每张职业卡片时必须阐明理由。参与者选择好后，观察卡片下方的字母，字母最多者为内心最想从事那个职业类型。该环节主要是让社工深入地了解参与者的职业选择，并做出澄清。
从最终成效与反响来看，社工制定的目标已经达成。活动内容的设计，社工不仅充分考虑到参与者的实际需求，也采用了寓教于乐地形式来开展，各个环节呈现层层递进地关系。活动中社工融入了多种元素，让参与者逐步意识到何谓“人职匹配”、 如何实现“人职匹配”，如何找到真正适合自己的工作岗位，以此增加自己的求职成功率。可以说，整场活动的气氛始终热烈、自然，参与者们也十分的投入，表现积极踊跃。
